2022年秋季南京大学网络教育《公共部门人力资源管理》第一次作业题库.docxVIP

题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: （ ）是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。 、职等 、职级 、职系 、职位分类 标准答案： 说明： 题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: （ ）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 、特殊资本性 、能动性 、高增值性 、开发过程的持续性 标准答案： 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 对重复性强、身体外在活动较多的职位进行工作分析时，应采取的方法是（ ） 、访谈法 、问卷法 、现场观察法 、工作日志法 标准答案： 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 职位分类策的程序一般有四个步骤，其中实施职位分类的第一步是（ ） 、职位调查 、职系区分 、职位品评 、制定职级规范 标准答案： 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。 、身份处分 、行政处分 、行政赔偿责任 、刑事责任 标准答案： 说明： 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 我国国家公务员职务与级别的对应关系中，