合肥步行街全季酒店绩效管理.docxVIP

合肥步行街全季酒店绩效管理 一、总则 （一）为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。 （二）本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。二、考核目的 目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节， 所谓绩效考核就是对＂绩＂，＂效＂的考评，＂绩＂就是员工业 绩。在酒店管理工作中，绩效考核的重要作用可以从酒店战略发展层面、人力资源管理层面、经营管理三个层面进行分析： 首先，通过绩效考核及相应管理，可以提高酒店核心竞争力， 实现酒店经营战略调整，并能确保酒店短期目标与长期目标相联 系； 其次，它是支撑人