企业的临时工劳动合同.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 企业的临时工劳动合同 2022企业的临时工劳动合同正文内容 　　甲方(用人单位)名稱：　　性质：　　地址：　　法定代表人　　(单位負責人)：乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　年龄：　　民族：　　文化程度：　　籍贯：施市　　县(区)　　乡(镇)　　村(街)　　现住址：　　属于：农业人口()　　非农业人口()　　居民身份证号码：　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工　　管理暂行規定》及______________人民政府有关規定，经双方協商同意自愿订立本合同。　　第一条合同期限　　合同期限自年月日起至年月日止。　　第二条生产(工作)任务　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。　　第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关規定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：　　第四条劳动纪律　　甲方应依据国家的有关規定制定各项規章、制度。具体内容：　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。　　第五条劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。　　劳动报酬：按国家有关規定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工資：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工資制的，月工資按计件单结算，具体辦法双方約定为：　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。　　第六条社会　　保险　　福利待遇　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险規定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金額，由甲方按月在乙方当月工資中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体辦法辦理。　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家規定安排乙方探亲，　　服务　　每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按規定安排假期。上述假期为有薪假期，超出規定日期的，经批准按事假处理。　　第七条合同的变更、終止、解除　　1.甲方因转产，調整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。　　2.合同期满后即終止执行，并辦理終止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行規定》属于应予辞退的;　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;　　(2)甲方不按合同規定发放工資或连续两个月不支付工資的;　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法規、政策、侵犯工人合法权益的;　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：　　①合同期未满，又不符合本条第3款規定的;　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;　　③患病或非因工负伤，在規定的医疗期内的;　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项規定解除合同的除外。　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。　　第八条双方认为需要約定的事项　　1.甲