中级经济师考试：2022中级人力资源真题模拟及答案(2).docVIP

中级经济师考试：2022中级人力资源真题模拟及答案(2) 共577道题 1、人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。 （单选题） A. 成本领先战略 B. 创新战略 C. 客户中心战略 D. 成长战略 试题答案：B 2、劳动监察的属性包括()。（多选题） A. 法定性 B. 自愿性 C. 协商性 D. 行政性 E. 专门性 试题答案：A,D,E 中级经济师考试：2022中级人力资源真题模拟汇编 3、劳动争议属于()。（单选题） A. 行政争议 B. 民事争议 C. 法律争议 D. 劳动保障争议 试题答案：B 4、薪酬调查主要是为了解决（）。（单选题） A. 外部公平性 B. 内部公平性 C. 外部竞争性 D. 内部竞争性 试题答案：C 5、下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务()。（单选题） A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬 B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C. 向劳动者提供福利 D. 应当保护劳动者的生命安全和身体健康 试题答案：C 6、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。（多选题） A. 生存需要 B. 权力需要 C. 亲和需要 D. 成长需要 E. 成就需要 试题答案：B,C,E 7、下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（　）。（多选题） A. 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B. 关键事件法设计成本