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市场部薪资方案及绩效考核制度
（试行至 2011 年 2 月 1 日)
一、薪资方案： 第一条 目的
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动市场部员工的工作积极性。第二条 薪资构成
员工薪资由基本工资、绩效工资。销售提成、浮动奖金及年终奖五部分构成。第三条 基本工资设定
市场部人员的基本工资划分为三个等级，具体等级标准为： 1）业务员等级
1200 元/月至 1800 元/月
2） 区域经理等级
1800 元/月至 2500 元/月
部门经理等级
2500 元/月至 4000 元/月
2。公司试用期员工在试用期结束时，根据综合考核的结果进行基本工资等级评定;以后每半年重新评估一次基本工资等级，等
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