高中人教版政治选择性必修2第三单元 就业与创业 复习习题课件.pptxVIP

高中人教版政治选择性必修2;第三单元　就业与创业;第七课　做个明白的劳动者;知识点1　法律守护劳动者;2. 我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是 (　　) A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工作 B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外 C.某公司通知女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作;3. 某企业在其劳动合同中约定:员工在工作期间伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该免责条款 (　　) A.经双方签字后有效,发生事故另行协商 B.是双方当事人的真实意思表示 C.无效,合同内容违反了法律法规的要求 D.只对一方当事人有效;4.山东高速集团2022年上半年招聘已经启动。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等专业,面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群,共提供2 239个就业岗位。在此次招聘中,某同学与该公司达成签约意向,双方需要签订劳动合同。下列属于劳动合同必备条款的是 (　　) ①试用期和工作时间　②劳动合同期限和工作内容　③劳动条件和职业危害防护　④职业技能培训和劳动报酬 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④;试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律规定试用期,让用人单位与劳动者在一定期限内相互了解,然后自行选择是否继续履行劳动合同。;5.李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同。一个月后该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃其他同事的财物受到严重警告处分,又因盗窃原单位苫布被查获,因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。 　　该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?;课时14　心中有数上职场;知识点1　劳动者的权利与义务;2.[2022山东聊城高唐一中月考]某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们签字。保证书规定,员工上班时受伤与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的 (　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.休息休假的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.提请劳动争议处理的权利;3.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿,其原因很简单,“无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是 (　　) A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训 D.提高职业技能;4.小王是一家电脑公司的员工,因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议。为维护自己的合法权益,小王一纸诉状把公司告到了人民法院,但人民法院没有受理。这是因为小王在诉讼前未经某道程序,这道程序是 (　　) A.协商 B.调解 C.仲裁 D.申诉;解决劳动争议的一般程序 ①协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。但协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 ②申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 ③仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲 裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 ④诉讼程序。诉讼程序即我们平常所说的“打官司”。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。;5.王云在一家棉纺织厂上班,2022年5月,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的 是 (　　) A.不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.王云不满意该和解协议可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上