某商场：高管人员薪酬及考核管理办法.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 某商场：高管人员薪酬及考核管理办法 目录： 1、某商场：高管人员薪酬及考核管理办法 2、高管人员薪酬及考核管理办法 天虹商场：高管人员薪酬及考核管理办法 2010-12-29 9:39:13 关键字：天虹商场?人力资源?高管 　　第一章? 总则 　　第一条? 目的 　　为更好地调动天虹商场股份有限公司（以下简称“公司”）高管人员的积极性和创造性，进一步完善激励和约束机制，促使高管人员在关注公司当期效益的同时，关注公司的长远发展，进而促进公司效益的更快增长，特制订本办法。 　　第二条? 适用范围 　　本办法适用于公司总经理、副总经理级高管人员。 ??? 　　第二章 总经理年薪构成 　　第三条? 总经理年薪构成 　　 　　总经理年薪由基本年薪、住房补贴、绩效年薪、EVA年薪等构成。 　　在正常完成公司年度经营计划的情况下，总经理年薪四种构成之间的关系是：（基本年薪+住房补贴）：绩效年薪：EVA 年薪=4：3：3。 　　第四条? 基本年薪 　　每年年初，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据公司上年度总资产、营业收入及毛利三项财务指标，对公司进行评价，并结合企业类别、评价标准、总经理工作年限、市场同类企业高管薪酬水平等，提出总经理基本年薪水平意见，报公司董事