某事业部工资及绩效提成方案.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 某事业部工资及绩效提成方案 目录： 1、某事业部工资及绩效提成方案 2、某管理咨询公司营销部工资及提成方案定稿 3、某超市工资和利益分配方案 4、烘培店工资和绩效管理体系 5、私教部底薪方案和提成方案 6、通讯行业手机门店绩效薪酬方案 7、造价咨询公司(咨询工作室)绩效提成方案 车膜事业部工资及绩效提成方案 【工资定级】 1、星级车膜事业部销售员： 一星级底薪 1200元，二星级底薪1400元，三星底薪1600元，四星底薪1800元，五星级2000元。 2、星级车膜事业部销售主管： 一星级底薪 2200元，二星级底薪2400元，三星底薪2600元，四星底薪2800元，五星级3000元。 级别考核： 1、车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务80%以上，经公司领导批准进晋，车膜事业部销售员连续3个月完成销售任务60%以下则下降一级工资。 2、五星级车膜事业部销售员晋升后即为一星级车膜事业部销售主管，并享受对应工资与福利。 3、新入职员工，按其能力大小等确定等级，对表现优异的员工，经总经理批准可以跳升级。 【绩效考核】 为提升员工销售积极性，通过销售业绩的提升实现个人收入的增长，特制订如下绩效： 业务项目提成设定的原则： 1、在确保员工基础薪资情况下，让员工共同分享公司利润成果； 2、鼓励推广及创新，鼓励销售组竞赛机制