汽车销售薪酬、提成方案.docxVIP

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2022-10-13 发布于江苏
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汽车销售薪酬、提成方案.docx

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PAGE PAGE 2 汽车销售提成及薪酬分配管理方案一、原则目的：为在公司内部全面实施经营机制体制的创新，全面引入市场运行机制，以用客户第一，服务至上作为营销法宝，充分调动广大员工的积极性，增强员工的进取心和拼搏精神，彻底消除员工出工不出力，干好干坏一个样，吃大锅饭、端铁饭碗的现象，真正做到奖勤罚懒，多劳多得，建立按照市场规律操作的薪酬管理模式。大力提升公司市场的竞争力，创造公司吸纳、培养造就精英，留得住人才的良好环境，为公司创作出更好的经济效益及社会效益，特制定本案。二、实施部门：公司三、核算部门：公司财务部四、薪酬管理模式及意义：模式：公司实行底薪工资+