薪酬管理制度范本.docxVIP

薪酬管理制度 批 准： 审 核： 编 制： 版 本： 发放号： 受控状态： 颁布日期： 生效日期： 《薪酬管理制度》更改履历 序号 涉及更改章节 生效日期 更改后版本/状态 更改主要原因（或内容） 1、目 的 规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发 展。 2、适用范围 适用于公司全体员工薪酬标准的确定。 3、薪酬设计原则 业绩导向原则 本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、 公正原则。 以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致 薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报