国有文化企事业单位职工代表大会实施办法.docVIP

- . z. 国有文化企事业单位职工代表大会 实施方法〔暂行〕 第一章总则 　　第一条为认真贯彻党中央关于坚决不移开展社会主义**政治、进一步加强基层**政治建立的要求，规*国有文化企事业单位**管理活动，保障职工的**权利和劳动经济权益，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，推进文化体制机制改革创新，推动社会主义文化繁荣开展，依据宪法、劳动法、工会法、劳动合同法、公司法等法律法规，特制定本方法。 第二条职工代表大会是国有文化企事业单位实行**管理的根本形式，是职工行使**管理权力的机构，也是文化企事业单位治理构造的重要组成局部。 第三条国有文化企事业单位必须建立和健全职工代表大会〔或职工大会，下同〕制度和其它职工**管理制度，实行院〔团、馆〕务公开，依法设立职工董事和职工监事，推行**管理。 　　国有文化企事业单位应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监视权等**权利，支持职工参加文化企事业单位管理活动，发挥职工在参与审议文化企事业单位重大决策、监视行政管理、维护自身合法权益等方面的作用。 第四条国有文化企事业单位职工代表大会承受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企事业单位和职工三者利益关系，在法律规定的*围内行使职权。党组织要定期研究职工代表大会工作，定期听取职工代表大会工作汇报，支持职工代表大会依法行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持本单位行政领导行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。 　　董事会、经理层要积极推进职代会制度和职代会决议的落实。 第六条国有文化企事业单位工会应当组织职工依法开展**管理活动，维护职工合法权益。 　　工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。 第七条国有文化企事业单位职工应当尊重和支持本单位依法行使管理职权，积极参与企事业单位管理。 第二章职工代表大会职权 第八条职工代表大会行使以下职权： 〔一〕听取本单位行政负责人的工作报告，讨论审议本单位年度工作报告、开展长远规划和近期目标、重大改革方案、财务预决算报告、收入分配方案，并作出决议； 〔二〕审议通过岗位责任制、劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及其它涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项等； 〔三〕审议通过集体合同草案，对集体合同履行情况进展监视检查； 〔四〕审议决定职工福利基金的使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项；对职工参加社会保险及各项社会保险费缴纳情况进展监视； 〔五〕**评议和监视领导班子成员，并向相关部门提出奖惩和任免的建议； 主管机关任命或者免除行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表的意见； 〔六〕选举职工董事、职工监事；推选劳动模*和先进工作者； 〔七〕其它法律和行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议或者决定的事项。 第三章职工代表大会组织制度 第九条国有文化企事业单位可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。 召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，但最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由文化企事业单位与工会协商确定。 第十条职工代表大会每三至五年为一届，每年至少召开一次。召开职工代表大会正式会议必须有全体职工代表的三分之二以上到会方为有效。 第十一条职工代表大会可以选举主席团主持会议，处理会议期间的相关事项。主席团成员在职工代表中产生。主席团成员应当有领导人员、演职人员〔工人〕、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中，中层以上管理人员不得超过主席团成员半数。领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。 第十二条职工代表大会应当围绕增强本单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对本单位经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 第十三条职工代表大会可以根据需要，设立提案组、职工保险福利组、财务审查组、规章制度监视组、平等协商组、**评议组等假设干专门小组。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会表决通过。各专门小组对职工代表大会负责。 专门小组进展活动需要占用工作时间的须经领导同意，方可享受正常出勤同样的待遇。 第十四条首次召开职工代表大会前应当成立筹备机构，由单位党组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是：起草本单位职工代表大会实施方法〔细则〕；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职工代表大会主要议题和议程；听取职