企业薪酬管理制度-教师薪酬管理.docxVIP

学历工资教师薪酬管理方案 学历工资 管于目前我校应教育体制改革要求，综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。 一、薪酬结构的设计 对于整个薪酬的结构见下图： 基本工资 直接形式 绩效工资 ‖ 其他工资 货币形式 ‖ 特殊津贴 ‖ ‖ 其他补贴 薪酬 ‖ 间接形式 社会保险 ‖ 员工福利 非货币形式 表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋 岗位工资基本工资专业技术工资工龄工资关