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人力资源部门职责
人力资源的部门职责 1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划; 2、建立并完善招聘体系与培训体系; 3、协助员工绩效管理、晋升管理; 4、协助员工管理等工作。
人力资源的部门职责 2 1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队; 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作; 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带; 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展 人力资源的部门职责 3 1、负责人力资
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