员工互助基金管理办法.pdfVIP

XX公司员工互助基金管理办法 第一条 为缓解员工在遇到突发重大困难 (限员工本人 或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗）时 的经济压力，体现XX大家庭的温暖,增强员工的安全感和归属 感,本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基 金（以下简称“互助基金） ※第二条 本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭 （尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅内肿瘤手术；重大 器官移植；冠状动脉绕道手术;心脏病等主动脉手术；严重烧伤； 重症肝炎；消化道大出血等。 本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通 事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条 互助金使用原则： 公平、公正、公开、合理,救急不救穷，扶危不济贫。 第四条 互助基金的适用对象：全体会员(即所有与公司 签定正式合同的员工，以及所有由公司管理处兼管的子公司员 工(但不包括子公司所属的子公司））。 第五条 互助基金的管理机构为互助基金管理委员会， 负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员 包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会 计.设主 1 人,由工会主席兼 ;设执行秘书一人,由行政部部 长兼任。 1 第六条 互助基金的来源： 1．会员固定缴纳; 2 ．会员自愿捐款； 3 ．公司工会资助; 第七条 互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）： 乘务员、地勤、内勤、接待员、保管员，维修徒工：5元/ 月; 驾驶员、助理人员、维修工:15元/月； 普通管理人员：25元/月； 中层管理人员：35元/月； 高层管理人员：50元/月. 2 ．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固 定组织一次捐助活动。捐助结束后,将捐助名单及捐助结果向全 体会员公布。 3 ．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会 费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。 第八条 互助基金的资助形式为无偿资助。 互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每 年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。 第九条 互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗,除去医疗保险理赔及公司《员 工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的. 2 1）个人承担费用在2万 —3万元（含 3万元）的，依 据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间 3 年以内的（含3年），互助金补助标准为个人承担费用的20％； 入职时间为3—6年（含6年)的,互助金补助标准 5000元起， 最多不超过个人承担费用的 30％；入职时间超过6年的,互助 金补助8000元起,最多不超过个人承担费用的40％。 2）个人承担费用在3万 —5万元（含5万 )的，依据 其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下:其中：入职时间 3年以内的（含 3年) ，互助金补助8000元起,最多不超过个 人承担费用的30%;入职时间为3--6年（含6年）的，互助金 补助 1万元起，最多不超过个人承担费的40％.入职时间超过 6 年的，互助金补助 1。2 万元起，最多不超过个人承担费的 50％。 3)个人承担费用在 5万 —8万 (含 8万元）的，依据 其入职时间的长短,可申领互助基金标准如下:入职时间 3 年以 内的（含3年），互助金补助2万元起,最多不超过个人承担费 用的40％；入职时间为3-—6年（含6年)的,互助金补助2。 5 万元起，最多不超过个人承担费的 50％。入职时间超过 6 年的，互助金补助3万元起，最多不超过个人承担费的60％。 4）个人承担费用超过8万元的,依据其入职时间的长短， 可申领互助基金标准如下：入职时间 3年以内的（含 3年）， 互助金补助 3万元起，最多不超过个人承担费用的 50％;入职 时间为3--6年（含6年）的,互助金补助4万元起，最多不超 3 过个人承担费的60％.入职时间