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PAGE PAGE 1 绩效考核设计的基本原则 一、有利于减轻高层管理人员工作量的原则。二、用数据说话的原则。 三、调动员工积极性的原则。 四、有利于加强财务管理的原则。 第一部分 工程部绩效考核方案 一、工程部经理的绩效考核 1、工程部经理考核的基数。 根据平时发放 60%，绩效考核占比 40%的原则，工程部经理平时月工资 6400 元，则工程部经理月度绩效考核工资基数为 4267 元。年绩效考核工资总数为：4267×12=51200 元。 2、工程部经理考核的内容 工程部经理对工程部全部项目的结果负责，因此对工程部经理的绩效考核是工程部承担的全部过程项目的完成情况。 工程部经理考核的