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股权激励管理制度 目的 （非上市公司适用） 通过《股权激励计划》，让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享受公司发展而带来的利益。 通过《股权激励计划》，激励核心员工的积极性和创造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，创造企业与员工的共赢局面。 通过《股权激励计划》，保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。 通过《股权激励计划》，提升公司业绩，约束管理者短期行为。 职责 公司薪酬委员会 对股权激励进行可行性分析。 编制《股权激励计划》。 公司董事会执行委员会 执行《股权激励计划》。 公司董事会履行以下职责： 提出《股权激励计划》的需求。 审核《股权激励计划》，并报股东会审议。 对于《