月度绩效考核.docxVIP

十一、月度绩效考核制度 第一章 总 则第一条 考核目的 1、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 2、通过员工工作完成及进展情况，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升天元公司整体绩效。 第二条 考核原则 1、以提高员工工作效率为导向。 2、以岗位职责为主， 领导评价、其它合作部门评价为辅， 多角度考核。 3、公正、公平、公开。第三条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 1、薪酬发放 2、员工发展 第二章 考核组织管理第四条 人事部职责 作为公司考核工作具体组织执行机构，主要负责； 1、制订天元公司月度考核管理办法； 2、对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供