云南知名药厂生产系统劳动用工管理制度及云南白药集团股份有限公司财务报表分析.docx

云南知名药厂 劳动用工管理制度 （生产系统） 云南知名药厂 目 录 总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 定岗定责定编．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 员工职务/岗位聘用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 人员的招聘和录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 员工岗位异动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 员工离职管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8 工作时间与休息休假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 附 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 总 则 为规范公司对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家相关法规及公司GMP文件、《员工手册》等相关文件进行修订，形成本制度。 本制度适用于云南知名药厂生产系统聘用的员工。 生产系统员工分管理系列、技术系列、生产系列三类。 管理系列：包括部门经理、副经理、车间主任、副主任、QA主管、QC主管等中层管理人员以及生产制造部（生产调度员、工艺卫生员、外包组长）、生产工程部（设备管理员）、生产服务部（采购员、仓管员、驾驶员、库工）、财务部（会计、出纳、综合管理）、行政人事部（行政文员、后勤管理员、保安、食堂工作人员）； 技术系列：包括质量管理部QA、QC、GMP档案管理员、研发人员，车间工艺技术员、中间站管理员，生产工程部机修工、电工、司炉工、水处理工、空调工； 生产系列：包括直接参与生产的车间操作工、班组长。 定岗定责定编 生产系统所有职能部室的员工任职，须按定岗、定责、定员方案执行。 行政人事部于每年的12月份编制或修订生产系统组织机构设置、定岗、定责、定员方案。经公司总经理助理、副总经理审核后提交总经理审批。方案包括： 生产系统职能部室设置和部室职责； 生产系统各职能部室的岗位设置、人员编制、岗位主要职责和权限（即：岗位说明书）。 岗位说明书的拟定： 公司总经理、副总经理和总经理助理的岗位说明书，由董事会拟定； 职能部室负责人的岗位说明书由行政人事部拟定； 生产系统职能部室所设岗位的说明书，由各部室负责人拟定后报行政人事部汇编； 岗位说明书应包括：岗位名称、所在部门、上下级管理关系、岗位职责和任职条件等内容。 员工职务/岗位聘用 生产系统所属员工的职务/岗位聘用权限规定如下： 生产系统总经理助理、副总经理由总经理提名，报公司董事会审批、聘任; 生产系统职能部室中层管理人员的任免：由总经理助理、副总经理提出任免书面建议，报总经理审批，报董事会审批、聘任。 生产系统职能部室所属员工由部室负责人聘任； 班组长的聘任：由车间负责人提名，经生产制造部负责人、总经理助理、副总经理逐级审批后由生产制造部负责人聘任，并报行政人事部备案。其他部门的班组长由部门负责人提名，经总经理助理、副总经理逐级审批后由部门负责人聘任，并报行政人事部备案。 公司行政职级顺序： 行政直线：员工→班组长（主管）→车间主任→经理→总经理→更高职位 行政支线：副主任→副经理→副总经理（助理） 公司实行职务/岗位的任期制： 总经理、副总经理、总经理助理由董事会确定任期； 部室正副职的任期实行两年一聘制； 其它岗位实行一年一聘制； 上述聘用员工聘期届满后根据履职考核结果和工作需要可续聘，续聘的不再另发聘书；在履职期间绩效考评不合格、工作出现重大失误或差错、严重违反公司规章制度或因工作需要的安排，可根据情况即时解聘或另聘。 人员的招聘和录用 公司生产系统年度招聘计划： 每年1月31日前，行政人事部根据本年度生产系统组织机构设置、定岗、定责、定员方案和上年度各部室绩效考评结果，会同用人部室提出相应的新进人员招聘计划、考核不合格员工的转岗或待岗计划，形成生产系统年度招聘计划，报总经理助理、副总经理、总经理逐级审批后实施。 临时招聘： 用人部室和行政人事部根据年度期间员工的流动情况（离职、在职岗位异动）、编制调整需求、突发性招聘需求等，实施临时招聘。临时招聘由用人部室填写《用工申请表》，由行政人事部负责人、用人部室、总经理助理、主管副总经理审核后报总经理审批实施。 招聘程序： 招聘采取内部招聘和外部招聘相结合的方式进行。根据岗位说明书的要求和用人部室的特殊需求公开招聘条件，经应聘资料筛选、笔试、面试等程序择优录用。 行政人事部收集应聘人员个人简历并电话通知应聘人员带齐身份证、毕业证、学历证书、职业资格证书、健康证明等合法证件，填写《应聘申请表》。内部招聘人员仅需填写《应聘申请表》； 副总经理、总经理助理、行政