网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

运营部门薪资.docx

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
运营部门薪资方案 公司需要开始新建一个电商团队,急需 1 名运营主管、客服 1 名。一、影响薪资标准的原因 每个电商公司的薪资范围还是比较大的,不过影响员工薪资标准的因素,却大致相同。主要有以下几个原因: 工作能力 工作年限 工作经验 同地区同行业市场行情 企业支付能力 职位需求紧急程度 员工上一份薪资水平二、薪资设定案例 以合迈网络公司为列、招聘地区以一线城市为例,相关人员的设定可 以设定以下标准: 职位类别 职位名称 需求人数 社招薪资参考 运营专员 1 5000-10000 运营部 美工人员 1 5000-8000 客服人员 2 4000-7000 仓库 仓库主管 1 5000-6000

文档评论(0)

始终如一 + 关注
官方认证
内容提供者

始终如一输出优质文档!

认证主体苏州市致远互联网科技有限公司
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
91320582MA27GAWJ0R

1亿VIP精品文档

相关文档