采购部绩效考核办法-考核方案(医药).docxVIP

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2022-10-21 发布于云南
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采购部绩效考核办法-考核方案(医药) 釆购部绩效考核管理办法为加强企业竞争力，增加企业效益，有效调动员工的积极性，以实现企业可持续发展的目的。根据公司人事管理制度，结合工作性质，充分体现按劳分配激励制度，特制定本薪酬管理办法。一、考核对象采购主管、釆购专员二、执行日期 —年_月_日三、薪酬结构基本工资+绩效工资+提成+年终奖金四、薪酬构成说明 1.基本工资：固定工资，按月核发。 2.绩效工资：绩效为浮动薪资，上不封顶。根据岗位职责要求考核，以基数区间的百分比发放绩效，按月核发。 3.提成：根据采购产品的毛利率以及回款考核，以采购产品毛利率及回款实际情况按比例核发。 4.年终奖：