公共部门人力资源的获取与配置.pptVIP

. （3）职业中介机构。 负责提供供求双方的信息，牵线搭桥，安排见面，并收取一定费用，由需求方最后确定。e.g.劳务市场、人才交流中心、猎头公司等。 优点：促使组织对高级人才的聘用更加快捷，而且能相对准确地物色到合适的人选。 缺点：猎头公司的收费普遍比较高，这就加大了招募成本。 （4）互联网招聘网站。 优点：信息量大、信息更新和传播快、版面无限、成本较低、注重交流和不受时空限制等优势，为用人单位和应聘者个人架起一个虚拟的人力资源市场平台。 缺点：信息可信度不高、保密性不好、信息更新缓慢、网站相互复制、双方缺乏感性认识等。 湘乡市公开选聘高校毕业生公告 5月20日下午2:30??现场组织报名??学活206 ????经研究同意，决定公开选聘2010年度优秀应届本科毕业生和研究生共10人，安排到非参照管理事业单位工作。现就有关选聘事项公告如下： 一、选聘条件： 1、思想政治表现好，在校期间没有受过纪律处分和法律处罚； 2、学业成绩优良； 3、品貌端正，身体健康； 4、热爱基层工作，工作岗位服从统一安排； 5、选聘的研究生必须是统招的全日制院校本科毕业后考取的2010年度应届毕业生； 6、选聘的本科生必须是国家重点院校（一本院校）国家计划内统招的全日制2010年度应届毕业生； 7、专业要求：计算机及应用技术、旅游管理（限女性）、农学（农业、园林、畜牧）、财务（财会）、工程预决