保安人员绩效工资分配.docxVIP

Xx 医院保安人员二级绩效考核制度 一、考核目的：通过日常全面考核,公开、公正的为切实加强医院保卫科保安队伍的建设，促进安保工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以考核结果作为绩效工资分配依据。 二、考核范围：医院全体保安人员. 三、考核时间：每月 1 日-5 日，考核上一月的工作表现.6 日前将《月绩效考核记录表》交财务科。 四、考核依据：XX 医院保安工作制度手册、《月绩效考核记录表》。 五、考核程序:以保卫科长检查登记为主，结合医院领导及职能科不定期抽查。未达标者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》， 以便月度扣分的汇总。 六、考核成绩运用：考核