保洁人员考核奖惩机制.docxVIP

保洁人员奖惩机制 一、总则 1、员工年度考核基础分为 100 分，每月进行评分，季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩（对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励 300 元，第二名奖励 200 元，第三名奖励 100 元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准； 2、员工季度考核评优评先限定在考核分 90 分以上的员工中选拔。60 分以下为不称职，60～79 分为基本称职，80-89 分为称职， 90 分以上为优秀。 3、员工每月得分和奖惩情况予以公示。二、细则 1、劳动纪律考核 ⑴每天上班时间，上午7：40—10:40，下午13:20—16：00，物 业公司将不定时