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日本企业的终身雇佣制的利弊分析 日本的终身雇佣制指的是从各类学校毕业之后的毕业生，企业一旦聘用该生，提供的合同范围就是入职直接到退休，一般退休年龄为55-60岁，除非个人劳动者因为个人原因离职或者其他不可抗力的因素，一般原则上不会出现解雇员工的情况，这种制度的根源是日本快速发展时期遗留下来的特征。明治后期、大正时代初，日本模仿欧美国家走资本主义道路，学习西方技术，大量兴办共产企业，发展民族工业，这个时期，技术人才、专业的老道的工人是企业发展壮大的关键，当时为了发展企业，日本的许多企业选择了对部分员工实行终身雇佣制，随着二战日本的战败，终身雇佣制在日本企业的地位得到了进一步的提升。 应该注意的是