[北京大学]薪酬管理.ppt

竞争性工资政策选择之四：混合政策 一个组织可能同时承受多种竞争性工资政策： 依据职位族确定不同的竞争性工资政策： 关键技术群体的工资高于市场水平； 其他群体的工资低于或等于市场水平。 依据工资的构成确定不同的竞争性工资政策： 薪酬总额高于市场水平； 根本工资低于市场水平 ； 嘉奖性酬劳或奖金高于市场水平； 福利等于或高于市场水平。 工资水平决策所产生的抱负后果 掌握劳动力本钱。 增加高质量求职者的人数。 提高劳动力队伍的质量和阅历。 降低自愿流淌率。 增加利润。 维持无工会状态。 削减与工资有关的停工。 内部全都性与工资构造 内部全都性〔I