“薪酬管理”北大内部培训课件薪酬战略.ppt

2、薪酬战略制定的根本流程 ② 组织特点分析 组织特性对薪酬决策的影响是明显的。我们主要从以下几个方面分析： 组织所处的生命周期阶段。依据组织与产品的进展特性和竞争特性等指标，可将一个组织或产品划分为引入期、成长期、成熟期和衰退期等四个根本的生命周期。不同的生命周期，组织战略不同，薪酬战略也相应地发生变化 。 组织构造的影响。从组织构造来看，不同的组织构造会有不同的薪酬制度与之相配。 员工需求分析。薪酬战略的制定，目标之一必定是有效鼓励员工。因此，员工需求是内部因素分析中不行缺少的局部。 现有薪酬治理体系及其实施状况分析。 Company LOGO 第三章 薪酬战略 学习目