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主播薪酬管理制度
一、总则
公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度 ,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性 ,提高工作质量和工作效率 ,特制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。四、基本原则
1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置：
1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：
主播等级薪资结构表
主播等级
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