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公共部门工作分析人员分类会计学第1页/共47页 职位分析的含义和作用第一节: 一、职位分析的含义 职位分析是指对各种工作岗位或职位的性质、任务、责任以及所需人员的资格、条件等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。也称为工作描述、工作分析、职务描述、职务分析。 公共组织人力资源开发与管理第2页/共47页层层分解（相切）责权定位职位分析的目标人—职匹配精确（细）管理公共组织人力资源开发与管理第3页/共47页理想的工作状态 层层分解（相切）公共组织人力资源开发与管理第4页/共47页二、职位分析概念的来源：苏格拉底在对理想社会的描述中指出： 社会的需求是多样化的，每个人只能通过社会分工的方法，从事他们最适合的工作，才能取得最高的效率，因此人们需要去了解不同工作，以及工作对人有不同的要求。公共组织人力资源开发与管理三、职位分析的作用第5页/共47页 1、为人力资源规划提供必要信息。 2、为人员的招聘录用提供了明确的标准。 3、为人员培训开发提供客观依据。 4、为实现绩效评估的科学化提供帮助。 5、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。 公共组织人力资源开发与管理组织结构设计人力资源规划人员招聘选拔职位分析人力资源培训职业生涯规划绩效评价薪酬福利第6页/共47页职位分析与人力资源管理的关系：公共组织人力资源开发与管理第7页/共47页四、职位分析的主要内