原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘 要
有效的人力资源管理对于乘务员有着重要意义，不仅可以大大提升其工作激情、更有积极性，还能更好地规范工作人员的工作行为，使其约束自我，绩效管理这个模块属于人力资源管理当中的一部分，属于比较常规化的管理体系，可以对公司当下的人力资源进行有效整合，进而大大提升人力资源的利用率，使其可以为公司带来更高的价值，创造更多收益。对于贵州多彩航空人力资源管理系统来说，绩效管理是其中最重要且属于核心模块，必须给予高度重视，只有更好的保证其制度健全，且覆盖面广，同时内容合理且科学，才能更好地推动企业长久、健康发展下去，使贵州多彩航空的人力资源优势被充分挖掘出来，展现其优势，让企业人员在市场中更具有人才竞争
文档评论（0）