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工程项目管理公司的薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为充分调动广大员工工作的积极性和创造性，更好的发挥工资的激励作用，促进人力资源优化配置，体现劳动付出与收入的公平性，加强和规范公司工资管理工作，根据国家、集团公司的有关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 管理原则：按岗定薪，总额调控，动态管理，绩效挂钩。第三条 适用范围：本办法适用于公司合同化员工、市场化用工和技术服务人员。 第二章 工资制度 第四条 公司员工实行二种基本工资制度：岗位等级工资制、协议工资制。 （一）岗位等级工资制，由岗位工资、工龄工资、津补贴和绩效奖金四个单元构成。 （二）协议工资制，根据员工情况，结合劳动