激励理论的应用.pptxVIP

激励理论的应用会计学第1页/共64页（一）薪酬的含义及类型第2页/共64页薪酬是员工因向所在组织提供劳动或完成任务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。按照存在的形态不同，薪酬可以分为经济性报酬和非经济性薪酬。经济性薪酬又叫外在薪酬，是指以物质形态存在的各种薪酬，可分为直接薪酬和间接薪酬。非经济性薪酬是指员工由工作本身带来的满足感。第3页/共64页薪酬结构图第4页/共64页（二）薪酬激励的作用及原则1.薪酬的作用薪酬是激励员工的最重要途径。对员工而言对企业而言薪酬的功能不仅在于能满足个体及其家人最基本的物质需要，还在于它的高低是员工自身价值的体现。薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，将经济性薪酬和非经济性薪酬有机结合，可以影响员工工作绩效和满意度，起到良好的激励效果。第5页/共64页2.薪酬激励的原则（1）公平性原则外部公平：市场薪酬调查内部公平：横向公平和纵向公平（2）个性化原则（3）优化组合原则在目标的指引下，做到物质激励和精神激励相结合、外部激励与内部激励相结合、正面激励与负面激励相结合。第6页/共64页第7页/共64页第8页/共64页第9页/共64页事业部薪酬与市场水平的比较：投资公司高层管理者和关键岗位的市场的薪酬水平均显著低于市场薪酬水平一般职能岗位上，如文秘、会计等岗位，基本处于市场水平第10页/共64页事业部薪酬与市场水平的比较：项目建设管理公司高层管理者（副总、总会计师以