原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！！欢迎下载使用！！
四川鑫怡家酒店管理有限责任公司
No.:00000000000003291
员工绩效考核手册
制作人：李云
时间：2011 年 12 月 15 日
11
精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！！欢迎下载使用！！
第一章 总
则
一、绩效考核意义
1、绩效考核目的
通过一定时期内制定客观的考核标准对员工进行评定，促使各级管理者清楚下级的工作状
况和激发员工工作积极性及提高工作效率；同时通过对下级在考核期内工作业绩、态度、能力
的评估，为制定下年度相应的工作计划提供依据。
2、绩效考核用途
（1）、了解员工工作态度、能力和
文档评论（0）