辅导员薪酬与福利结构设计.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.9千字
约 4页
2022-10-24 发布于江苏
举报
版权申诉

辅导员薪酬与福利结构设计.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

辅导员薪酬与福利结构方案人力 1103 班第 5 组资料查询:曾建勋 110440091 张丽华 110440093 资料整合：张丽颖 110440094 Word 制作:张美辰 110440095 Ppt 制作:唐维 110440096 辅导员岗薪酬考核分为月度考核(85%）、学期考核(10％）和年度考核(5％）三个部分，具体考核内容及比重如下：考核周期考核项目考核周期考核项目权重考核得分考核主体备注合计（%）标准带班工作量 40 学校工作纪律与规范 10 学院月度学生日常教育与管理 20 学院考核月重点工作推进 10 学院突发事件的应对处理 5