某总工会个人劳动合同法相关总结.pptVIP

合同的解除和终止 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…… 用人单位单方解除——无过失解除 28 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ！！！用人单位应支付经济补偿金 第二十九页，共四十三页。 合同的解除和终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…… 用人单位单方解除——有过失解除 29 A.在试用期内被证明不符合录用条件 B.严重违反用人单位的规章制度 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的 F.被依法追究刑事责任的 ！！！用人单位无需支付经济补偿金 第三十页，共四十三页。 合同的解除和终止 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员…… 用人单位单方解除——经济性裁员 30 裁员条件： A.依照企业破产法规定进行重组的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 第三十一页，共四十三页。 劳动合同法相关总结 0 第一页，共四十三页。 目录 劳动 合同法概述 1 劳动 合同法总则 劳动 合同 订立 劳动 合同 履行 变更 劳动 合同 解除 终止 劳动 合同法 特别 规定 劳动 合同法 法律 责任 2 3 4 5 6 7 1 第二页，共四十三页。 2 概述 共 八 章 九十八 条 第一章 总 则 1—6条 第二章 劳动合同的订立 7—28条 第三章 劳动合同的履行和变更 29—35条 第四章 劳动合同的解除和终止 36—50条 第五章 特别规定 51—72条 第六章 监督检查 73—79条 第七章 法律责任 80—95条 第八章 附则 96—98条 第三页，共四十三页。 3 总则 立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 只保护劳动者的合法权益，而非保护劳动者和用人单位的合法权益？ 一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。 第四页，共四十三页。 4 总则 适用范围 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织； 劳动者：法定最定就业年龄（最少达到16岁），具备劳动能力。 主体资格 第五页，共四十三页。 5 总则 适用范围 适用劳动合同的人员 不适用劳动合同的人员 试用期员工 公务员制度 临时工 现役军人 季节工 家庭保姆 农民工 农民 本单位外派员工 外单位借调员工 等 等 例子 第六页，共四十三页。 6 总则 遵循原则 　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 合法原则 公平原则 诚实信用 平等自愿 协商一致 第七页，共四十三页。 7 总则 规章制度更改 　第四条　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当