附件2：广州分公司待岗管理办法.doc

广州分公司员工内部待岗管理办法 第一条 为强化企业管理，深化人事制度改革，逐步建立能上能下，能进能出，有效激励的用人机制，增强员工工作责任心与进取心，提高工作效率，实现企业人力资源优化配置，结合企业实际情况，制定本办法，请公司各部门、各项目部遵照执行。 第二条 本办法适用与企业签订劳动合同并处于合同期限内的正式员工。 第三条 员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。 第四条 有下列情形之一的实行待岗： 1、公司因机构调整、竞争上岗、工作需要等原因对个人进行部门（项目）或工作岗位调整，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的； 2、不服从工作安排，且无正当理由的； 3、员工因本人原因不能胜任本职工作，在生产安全、产品质量、劳动纪律等方面发生违章违纪行为，但构不成解除劳动合同条件的； 4、根据公司制度，有违纪行为，但不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从公司处理决定及新的工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的； 5、因个人原因对企业造成舆论影响或经济损失的；与企业内外部人员、客户等发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的； 6、连续两个季度考核不合格或年终考核不合格，不符合上岗条件，通过降级（降档）、降职仍达不到上岗条件的； 7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，要求退回人力资源科，不服从人力资源科新的工作安排的； 8、竞聘落选等待新岗位安排的； 9、其它因违反国家法律、法规或公司内部规章制度等待处理的； 10、经本人申请，组织批准的； 11、公司认为其它应以待岗处理的。 第五条 有下列情形的不能作为待岗人员： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2、因工负伤并经过伤残鉴定的； 3、患病或非因工负伤在规定医疗期内的。 第六条 待岗审批程序 1、按照本办法第四条所列人员，经公司领导办公会议讨论并征求工会意见后，确定待岗人员，履行审批手续，由人力资源科备案； 2、人力资源科下达员工待岗通知书（附件1） 第七条 待岗期限 1、待岗期从待岗通知书由人力资源科通知或送达当事人之日起计算。待岗期最长期限为1年。遇有待岗期限届满，且安排再次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。 2、女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。 3、待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期结束。 第八条 待岗人员工资待遇 1、员工在待岗期间须接受公司的教育或培训，单位支付待岗工资，标准为广州市同期企业职工最低工资标准。 2、待岗期间，待岗人员享受正常社保待遇，并按规定在其待岗工资中代为缴扣应由个人承担的税费(不足部分由企业承担)，其待岗工资作为下一年度计算各项保险的缴费基数。 第九条 待岗人员不享受商业保险和企业年金。 第十条 待岗期间正常计算本企业工龄。 第十一条 待岗人员不参与调薪，职称评定，绩效考核。 第十二条 待岗人员非因工造成的死亡，由个人负责，不享受工伤待遇。 第十三条 待岗人员有下列情形，停发待岗工资： 1、自谋职业或从事个体经营的； 2、办理停薪留职手续的； 3、待岗人员在待聘期不服从管理的； 4、安排二次上岗仍然无法胜任的； 5、待岗人员重新上岗的。 第十四条 待岗结束后实行不超过三个月的试岗，试岗期间的待遇低于在岗人员的标准，试岗结束后按照其岗位重新核定工资。若经两次培训，试岗仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。 第十五条 待岗人员可参与企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。 第十六条 待岗人员管理 1、待岗人员由人力资源科管理； 2、待岗人员接到待岗通知书后7日内到人力资源部报到登记。填写待岗人员登记表，服从所在单位管理，逾期不报到的，按旷工处理。连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的，按自动离职处理。 第十七条 其它 待岗期间，待岗人员如要调转至外单位或辞职，由本人提出申请，自批准之日起，一个月内办理离职手续，同时停止缴纳各项保险； 第十八条 特殊情况的处理 夫妻双方均在本单位工作，因家庭情况特殊必须有一人在一定时间内需离岗照顾家庭的，经个人申请，并经公司主要领导审批同意后，按外出劳务对待，单位与本人签订外出劳务协议，保留双方劳动合同关系，单位及个人社保费用及住房公积金由个人承担，个人应在收到单位缴费明细后一个月内，将社保费用缴纳至公司指定帐户； 协议到期后个人应到单位报到，逾期未归的，按旷工处理。连续旷工超过15日或者一年内累计旷工超过30日的，按自动离职处理；如确实无法返回工作岗位需要，应重新提出申请办理。 第十九条 本办法自颁布之日起施行，由运营管理部负责解释。