附件4、广州分公司员工奖惩办法.doc

PAGE PAGE 4 广州分公司员工奖惩管理办法 1 总则 1.1 为进一步增强企业员工爱岗敬业精神和遵纪守法的自觉性，建立与现代企业制度相适应的企业员工奖惩机制，营造先进的企业文化氛围，依据《劳动法》、《劳动合同法》和集团公司奖惩有关规定，制定本办法。 1.2 奖惩工作的目的是通过表彰先进个人，树立先进典型，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业的发展；通过惩处违纪违规人员，严肃企业的规章制度，保证施工生产的正常秩序。 1.3 奖惩工作的原则应坚持实事求是和民主程序，以精神鼓励为主，物质奖励为辅，以思想教育为主，纪律处分、经济处罚为辅。 1.4 在全公司范围内实施本办法，包括劳务派遣人员。 2 奖励种类及权限 2.1 奖励的种类分为通报表扬、一次性奖金或涨工资、授予先进称号、晋升。各种奖励可以单独使用，也可以合并使用。 2.2 公司可对各部门、项目部实施各种奖励。各部门、项目部对所属员工实施奖励须报公司运营管理部及对口管理部门审批。 2.3 呈报公司奖励材料必须标明员工自然情况，实事求是的反映先进事迹，由部门或项目领导签署意见。 3 符合下列条件之一的员工或单位（集体）应当予以奖励： 3.1 对技术革新，企业经营管理方面有突出贡献或提出合理化建议。 3.2 在安全生产、提高工程和产品质量，节约成本方面有显著成绩。 3.3 在发明创造、环境保护等方面有显著成绩。 3.4 在完成生产、施工任务及抢险救灾，保护国家财产方面有突出贡献。 3.5 为企业发展和增加效益做出突出贡献。 3.6 在其他方面有突出成绩。 4 处分、处罚权限及种类 4.1 处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 4.2 公司有权对所属各部门、项目部违纪违规员工给予警告、记过、记大过等处分，并可根据具体情况给予一定程度的经济处罚。对员工降级、撤职、留用查看、开除处分须报集团公司审批。各部门、项目各种形式违纪违规均应上报公司审核。 4.3 对一年内无故旷工连续15天，累计旷工30天的员工，根据《劳动合同法》相关规定，予以解除与该员工的劳动关系。 5 有下列行为之一的员工应视情节轻重给予不同程度的行政处分或者经济处罚： 5.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。 5.2 无正当理由不服从工作分配或工作调动；无故干涉非本职工作；无理取闹、打架滋事等严重影响生产秩序和社会秩序的。 5.3 在工作中欺骗、谩骂、威胁上级主管，经教育仍不悔改者； 5.4 玩忽职守，违规操作，发生安全或质量事故，给单位或个人造成损失的。 5.5 材料设备不精心保管，无计划领用发生浪费现象，造成经济损失的 5.6 严重失职、渎职或者滥用职权，营私舞弊，损公肥私给企业造成重大损失的。 5.7 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系、诬告他人并造成不利影响或损失的 5.8 利用公司名义在外招摇撞骗，对公司造成不利影响和损失的 5.9 故意损坏公司财物或偷盗公司财物经查属实的 5.10 触犯刑律，被依法追究刑事责任的。 5.11 其他违纪违规行为的。 6 处分的程序和处分期间的待遇 6.1 处罚、处分员工时，应事实清楚确凿，在事实认定上允许员工申辩，对员工提出异议的事实或情节，应进一步调查核实。处分的种类应与员工所犯错误相适当。对员工处分，一般应在错误发生后的60日内作出决定。如情况复杂，需继续查证的，可延长一个月。处分决定必须送达本人。 6.2 受到行政记大过处分在未满半年内的人员，工资待遇按照公司薪酬制度中有关规定支付，且不享受荣誉奖励。 6.3 留用察看期限最长不超过两年，留察期间每月支付一定的生活费，生活费标准按照企业现行薪酬制度中有关规定支付，生活费标准不低于当地最低工资标准。 6.4 员工受到处分或处罚，其所在单位负责人如有监督失察或领导不力的，应追究领导责任。 6.5 凡因触犯法律被依法起诉、逮捕的人员，自收审、逮捕之日起中止劳动关系，停发工资，根据审查结果：无罪或错案的，恢复劳动关系及工作，不补发期间工资（可由本人申请国家赔偿）；行为较轻，免于追究刑事责任的，恢复劳动关系，不补发其间工资，用人单位可另行安排工作，也可降低工资；被判处实刑的，由用人单位解除劳动关系。 6.6 被司法机关拘留处罚的人员或被纪检部门“双规”的人员，在拘留或“双规”期间停发所有工资待遇。 7 附则 7.1 对员工所实施的奖励或处分材料应及时归入个人档案。 7.2 本文中未明确事项按相关法规、规定办理。 7.3 本办法自公布之日起执行，由运营管理部负责解释。