Xxx船务有限公司《2006年海事劳工公约》实施方案.doc

Xxx船务有限公司《2006年海事劳工公约》实施方案 为了彻实推进中国海事局下发的{推进国内航行海船和500总吨以 下国际航行船舶履行《2006年海事劳工公约》（以下简称《公约》） 实施方案，推进《2006年海事劳工公约》在公司范围内全面有效实施， 特制定本实施方案（以下简称《方案》）。 一、工作目标 推动《公约》在公司及船舶全面有效实施，督促公司、船舶所有 人（船东）依法承担海事劳工责任，确保公司船舶在硬件、软件方面 均符合海事劳工标准， 维护船员合法权益， 障船员在船体面工作。 以 保 二、适用范围 本方案适用于公司岸基、所有船舶及船东。 本方案所述的海事劳工条件检查系指依据《公约》和《交通 运输部人力资源社会保障部关于印发〈海事劳工条件检查办法〉的通 知》（交海发〔2016〕202号）规定实施的涉及船舶及船员管理情况 的检查，不包括涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》等国家劳动保障法律法规规章执行情况的检查。 三、海事劳工条件检查的内容、时机 检查内容涉及船员健康证明、船员资格、船舶配员、起居舱室、 船上娱乐设施、食品和膳食服务、健康和安全及防止事故、船上投诉 程序等。 主管机关对船舶海事劳工条件检查包括定期检查、 加检查和临 附 时检查。定期检查每三年开展一次；当船上船员起居舱室作了实质性 改动或船员投诉应作附加检查；刚交付的新船、船舶国籍变更、船东 新承担了某一艘船舶的经营责任应作临时检查。检查结束，船舶应取 得海事局签发的《海事劳工条件检查报告》。 四、海事劳工条件检查的意义 推进国内沿海航行船舶履约工作的全面实施，既是《交通运输部 人力资源社会保障部关于履行2006年海事劳工公约的公告》 明确 的 要求，也是我国全面履行《2006年海事劳工公约》的必然途径，有利 于保护船员的合法权益， 保障水上交通安全和促进航运业持续健康 对 发展具有积极作用。 五、实施步骤 1 （一）宣贯培训阶段（2021年06月01日至2021年07月01日）。 1.公司SMS办要将中国海事局下发的{推进国内航行海船和500 总吨以下国际航行船舶履行《2006年海事劳工公约》}、《交通运输 部人力资源社会保障部关于印发〈海事劳工条件检查办法〉的通知》 （交海发〔2016〕202号）作为重要信息进行收集；2.公司人事部要 制订临时培训计划并组织船岸学习， 基培训由公司指定人员组织实 岸 施并用书面测试方式对培训进行效果验证（90分以上为合格），船舶 培训由船长组织实施。培训内容包括： 1）中国海事局下发的{推进国内航行海船和500总吨以下国际航 行船舶履行《2006年海事劳工公约》； 2）《交通运输部人力资源社会保障部关于印发〈海事劳工条件 检查办法〉的通知》（交海发〔2016〕202号）； 3）本方案； 4）《2006年海事劳工公约》海事检查要点； 5）《国内航行海船法定检验技术规则》(2016年修改通报)（仍限 岸基）。 （二）海事劳工条件自查 1. 公司岸基自查 由总经理、 定人员对公司岸基进行海事劳工公约的专项检查并 指 记录（检查内容详见附件1），检查须在2021年07月31日前完成并对 检查发现的缺陷整改完毕。 2.公司岸基上船检查（2021年08月01日至11月01日） 2021年11月01日前需完成公司船舶符合海事劳工标准的检查工 作，公司岸基对船舶的海事劳工条件检查可单独组织实施，也可与船 舶定期SMS运行检查一起实施，公司海务部、机务部、人事部均可对 船舶进行该项工作的检查，船舶的自查由船长组织高级船员进行，检 查结果填写《国内航行海船海事劳工条件检查表》（附件2）。SMS 办汇总检查结果，填写《国内航行海船和500总吨以下国际航行船舶 海事劳工条件自查情况统计表》（附件3）上报海事处。 3.各船舶接收海事管理机构检查（2021年11月至2021年12月） （1）各船舶船长要充分做好海事管理机构到船检查的配合工作，对 海事提出的整改中有难度的缺陷应及时向公司相关部门报告， 涉及 对 船东缺陷的，由公司总经理与船东联系。 2 （2）各船舶船长要妥善保存海事管理机构检查后签发的《海事劳工 条件检查报告》，并将检查报告（复印件）报公司指定人员一份。 （三）缺陷纠正。 公司岸基、各船舶、船东应对公司检查、海事主管机关检查发现 的所有 缺陷 按规 定时 限进行 纠正 ，并 将纠 正情 况向公 司指 定人 员报 告。 六、工作要求 （一）各船舶要统一思想，充分认识此项工作的重要性，加强组 织领导，增强协同合作，确保工作有效开展。 （二） 司岸基、 轮船长要认真组织开展相关的宣贯培训工作， 公