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- 2022-10-22 发布于广东
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中国乙肝歧视第一案的合宪性思考1
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:
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TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
文1:中国乙肝歧视第一案的合宪性思考1 1
文2:中国乙肝歧视第一案的合宪性思考 6
一、案情简介[1] 7
二、观点争鸣 8
三、学理探析 9
1.本案中的宪法权利 9
2.合宪性判断的标准选择 10
3.本案之宪法权利是否受到侵犯 12
参考文摘引言: 14
原创性声明(模板) 15
文章致谢(模板) 16
正文
中国乙肝歧视第一案的合宪性思考1
文1:中国乙肝歧视第一案的合宪性思考1
An cotitutional judgment on the Fit Case of HBVER discrimination 毕业论文网 http:
Abstract: The case of HBVER discrimination contai abundant cotitutional problems.Schola hold different opinio about it.The concerning cotitutional rights in the case are the combination of labor right and suffrage,which are both under the protection of the cotitutional equality principle.It’s proper to refer to the strict scrutiny standard performing in American court to judge the cotitutional case .The restrict measures imposed on the HBVE can’t go through the cotitutional test under the standard of strict scrutiny. 毕业论文网 http:
Key Words: HBVER discrimination; right; scrutiny standard; cotitutional judgment 毕业论文网 http:
一、案情简介[1] 毕业论文网 http:
2003年安徽省芜湖市新芜区人民法院判决了中国乙肝歧视第一案。案中原告张先著于2003年6月在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试。其笔试和面试成绩均名列第一,按规定进入了体检程序。但在其后的体检中张先著被检查出感染了乙肝病毒。9月25日,芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》正式宣布张先著因体检不合格不予录用。10月18日,张先著向安徽省人事厅提请行政复议但被驳回,理由是体检不合格的结论是医院作出的,而非芜湖市人事局作出的行政行为。原告不服,遂以被告剥夺其担任国家公务员的资格,侵犯其合法权利为由,向人民法院提起行政诉讼,请求依法判令被告的具体行政行为违法,撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为,依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。 毕业论文网 http:
法院一审判决确认,被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告进入考核程序资格的具体行政行为,主要证据不足。依照法律规定,该行政行为应予撤销,但鉴于招考工作已结束,故该行政行为不具有可撤消内容。因此,原告要求被录用至相应职位未获支持。 毕业论文网 http:
二、观点争鸣 毕业论文网 http:
同时本案引起了学界的广泛关注与热烈的争论。主要争点为本案相对人涉嫌受侵犯的权利是什么?是否侵犯了这些权利? 毕业论文网 http:
关于本案是否侵犯了我国宪法规定的劳动权问题,学者郭春明认为我国《宪法》第四十二条规定,公民有劳动的权利和义务,但作为宪法权利的劳动权,属于受益权的范畴,与政治权利等参与权不同,它只能通过国家采取各种措施,扩大就业,保障公民都能有劳动的机会来实现,而不是直接向国家提出要求劳动的请求。公民在未能获得适合其劳动的机会时,无法直接行使请求权。因此,芜湖市人事局的拒录行为不构成对张先著劳动权的侵犯。王振民认为首先要有权利,然后才有权利被侵犯的可能。从这个角度看,本案中的劳动权还没有形成,不存在被侵犯的问题。芜湖市人事局的做法实际上违背了宪法关于公民在法律面前一律平等的规定,侵犯的是平等劳动的机会,这属于平等权问题。杨建顺则更认为我国《国家
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