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应运而生的“双轨制”薪酬激励模式
——《上承战略 下接人才》文摘
“双轨制”薪酬激励模式是为了适应市场经济体制以及企业的发展而逐步衍生和发展起 来的。在市场经济体制下，人才资源已成为企业的第一资源，而高端、有特长以及市场紧缺的人才资源则更是具有高竞争性的资源。伴随着企业的发展，企业对人才，尤其是特殊人才的需求越来越大，与此同时，也可能会给企业带来巨大的成本压力。这时既能满足企业业务和人才的发展需求，同时又能有效节约企业成本的协议工资和体系工资共存的“双轨制”薪酬激励模式就应运而生了。具体来说，包括以下几个方面。
企业的经营战略与人才战略是实施“双轨制”薪酬激励模式的根本前提
薪酬战略是企业战略
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