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2022-10-25 发布于江苏
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员工绩效考核制度.docx

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员工绩效考核制度总则为了正确、客观地评价员工绩效及岗位描述执行情况，激励员工，提高工作绩效，为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人事决策提供依据，特制定本制度。本制度适用于总监级(含)以下所有正式在职员工。绩效考核的原则绩效考核与述职相结合的原则。绩效考核以月度绩效考核和年度绩效考核为主。绩效考核按人员分类：机关人员、营销人员、生产人员、技术质量人员、司机和采购人员六类。绩效考核由人力资源部组织实施。根据述职管理规定，员工述职每个季度进行一次，由直接上级对该岗位员工上季度的工作表现进行评价。月度绩效考核机关人员月度绩效考核机关人员是指公司行政中心和财务中心人员。机关人员