人事变动管理制度.docxVIP

人事变动管理制度 一、总则 1、为适应企业发展的需要，加强人力资源的规范管理，特制定本规定。 2、综合管理部是公司人事异动的监管部门。 3、本规定之中的人事异动是指新员工入司、内部员工借调、内部员工迁岗、员工离职等引起的岗位、劳资和人事关系的变动。 4、本规定适用于公司录用的所有员工。 5、凡涉及本公司员工的所有人事异动的管理事项，均按本规定执行。二、员工的编制 1、公司各部门及项目部的员工编制是根据部门的需求而定。 2、各施工单位及项目部在施工进点时需把进点人员名单报综合管理部。三、新员工招聘 1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，部分岗位可以优先考虑内部招聘，有关具体招聘事项，参见