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（人才梯队管理）核心人才 管理难题 “核心人才”管理难题 明确辨识企业核心人才，有力解决人才管理难题。 当下业界非常注重核心人力资源于企业的作用，均意识到核心人才的重要性，也均想研究出壹套核心人才的管理方法。可是于实际过程中 仍缺乏壹些指导，比如对什么是核心人才的定义和鉴别，再比如对如何解决核心人才和组织的关系如何处理等等问题，均缺乏系统和科学 的认识，于实际工作中有很多疑惑。 什么是核心人才 什么是核心人力资源？我个人认为有几种定义的方法: 第壹，人才稀缺性和人才价值矩阵法。这种方法从俩个角度来区分人力资源的核心程度：壹是人才的稀缺性，二是人才的价值。所