人才梯队管理制度.docxVIP

目的 为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。 适用范围 本制度适应于公司所有部门。后备人才库管理的基本原则 分级管理：后备人才库分为公司后备人才库（一级库）和部门后备人才库（二级库） 两个级别。行政人事部负责一级后备人才库，即经理、主管级以上后备人才库建设，并负责公司后备人才建设方面制度、办法及标准的制定，以及对各部门的二级后备人才库建设的考核指导；各部门负责本部门的二级后备人才库建 设，包括本部门后备人才管理细则的制定、后备人才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法等，并报公司行政人事部备案。 方向管理：一级人才库分