人才梯队建设管理制度.docxVIP

. . . . 1.0 目的： 为了规范化、系统化地开展储备人才库建设，及时发现、培养、使用好人才，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。 注： 1、该制度负责部门为人力资源部，主要职责是维护制度规定事项的运行、检查、指导及问题收集、处理； 2、若运行过程中遇到运作不畅等情况时，将做及时调整； 版本 A/0 文件更改一览表更改内容 新发行  更改日期 2012/4/  更改人 部门 评 审栏 会 签 人事行政部 总经理 2.0 适用范围: 公司所有部门。 人才库管理基本原则： 分类管理：人才库分管理类和技术类。 方向管理：管理类人才分为经理级、课长级、组长级 三个方向；技术