人才梯队管理人才的差异化管理.docxVIP

（人才梯队管理）人才的差 异化管理 人才的差异化管理 有壹个故事讲的是壹群商人于壹条船上谈生意，船于行进中出了故障，渐渐下沉，必须让乘客跳水。船长深谙世事，知道这些商人的文化背景不同，必须采取不同的方式分别去说服他们。于是他对英国商人说：“跳水是壹种体育运动”， 英国人崇尚体育，听罢即跳；他对法国商人说：“跳水是壹种时髦，你没见见已经有人于跳了吗？”法国人爱赶时髦，遂跟着跳下；他对德国商人说：“我是船长，我命令你跳水”，德国人严于纪律，服从了命令；他对意大利人说：“乘坐别的船遇险能够跳水，但于我的船上不行”，意大利人多有逆反心理，说不让跳他偏要跳；对非常现实的美国人，船长就说：“跳吧，反正有