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办公室助理自我介绍缺点 当你应聘办公室助理岗位，要求自我介绍，谈论自己的缺点时，你该如何回答？有的开门见山，“请问你的缺点是什么？”不错，看起来蛮客气的，还“请问”。 更多时候这个问题是这样的，“请问您最大的缺点是什么？”看到了吧，更客气，但也更刁钻，还要你在你“众多”的缺点中，挑出“最大”的那个缺点，注意，没有“之一”的那种。 再进一步，换个更方式来问：“请问您最大的缺点是什么？举个例子。”此处让你举例，是不是一种毛骨悚然的感觉？让你将自己卖了，还替别人数钱。 这个问题，几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经历来看，本人是个面霸，每年都出去面试，至今工作15年了。在毕业第8年的时候，我才做到了经理职位，此后基本上就没碰到过这种问题。如果要说规律的话，大家记住，经理以下职位包括组长、主管（Leader）等初级职位，更容易中枪，经理职位是此问题的分界点。 具体对这个问题的战略方法来说，你要知道，这个问题是HR给你设计的一个坑，这招叫请君入瓮。此问题，也大多会是HR才问你，部门主管一般问得少。 是人，都会有缺点。你是人，无论多么优秀，你肯定也有缺点。在这个坑中，HR故意将此共性问题放大，单单放到你一个人身上。 这个问题之所以排在第一大坑，是因为缺点是一个人的负面特点之一，而你来求职是带着自己的职场优点来的，TA却问我作为人的缺点是什么。这就是偷换概念，将具体职场和技能问题，转化成了开放式的人生和人性问题，变得极其难以回答。你自己试试看，无论你说啥缺点，都是坑，又不能不说，因为人总有缺点，你不回答，说明你不肯承认自己是人？ 这个“缺点”问题，关系到是非问题，也是HR设置的强人所难之坑。所以，遇到问此问题的HR，你要小心了，这是一位居心叵测的人事工作者，你也要综合考虑下，这间公司是否有必要来了。来者就让你入坑，还假装自己很无辜，这比忽悠还要恶劣。 所以，从定性的角度来说，问这个“你的缺点是什么”甚至“你最大的缺点是什么”的面试官，TA本身就是个没素质的人。就好比你才大学毕业，看见一个同时进来的异性同事，有了点好感，对方第一句话就问你“你月薪多少？买了房子没有？”此种情况，不理TA也罢！ 战略问题，得战略对待，遇到这个问题，我建议你拒绝回答，并且接下来观察对方的举动，并认真考察下这家公司。如果对方很快主动道歉，则可以继续；更加变本加厉，甚至将部门主管也叫进来了，继续在此问这个问题，你可以走了，这家公司不适合你。 若你非常看中这家公司，面临这样的刁难问题，你可以将自己一些优点说成是缺点，来一个正话反说。比如说，自己对待下属太过认真，做事情太过追求细节，从而影响了效率等等。以一种另类的回答去化解，最后祝你面试成功。