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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 招聘专业任职资格标准 目录： 1、招聘专业任职资格标准 2、绩效专业任职资格标准 3、薪酬专业任职资格标准 4、讲师专业任职资格标准 目录 一、 关于任职资格标准 6 二、 招聘专业级别划分及资格条件 7 1. 招聘级别划分 7 2. 各级资格条件 7 2.1. 学历及岗位经验要求 7 2.2. 招聘项目经验要求 7 三、 行为标准 8 一级（招聘助理） 8 1 汇总招聘需求及信息发布 8 1.1. 收集用人部门招聘需求 8 1.2. 招聘需求明晰及确认 8 1.3. 招聘信息发布及维护 8 1.4. 简历筛选及人才库管理 8 知识技能要求： 8 2 实施测评 9 2.1. 测评前准备 9 2.2. 实施测评 9 2.3. 实施笔试 9 知识技能要求： 9 3 协助面试 9 3.1. 面试前准备工作 9 3.2. 协助面试 10 3.3. 实施背景调查 10 知识技能要求： 10 4 办理入职手续 10 4.1. 通知相关部门入职准备 10 4.2. 协助办理入职手续 10 4.3. 入职引导 11 知识技能要求： 11 5 数据分析及人才库管理 11 5.1. 管理企业人才库 11 5.2. 数据统计分析 11 知识技能要求： 11 6 协助实施招聘项目 12 6.1. 前期准备 12 6.2. 现场支持 12 知识技能要求： 12 二级（招聘专员） 12 1 实施面试资格人项目 12 1.1. 面试资格人选拔 12 1.2. 面试资格人培训及辅导 12 1.3. 面试资格人能力评估 13 知识技能要求： 13 2 招聘需求分析与广告发布 13 2.1. 实施招聘需求分析 13 2.2. 与业务部门确认用人需求 13 2.3. 选择/管理招聘渠道 13 2.4. 设计招聘广告 14 知识技能要求： 14 3 组织实施试题测评 14 3.1. 初级岗位能力分析 14 3.2. 组织开发笔试题库 14 3.3. 解读测评报告 14 知识技能要求： 14 4 组织实施面试 15 4.1. 组建面试小组 15 4.2. 开发面试评估表和电话面试 15 4.3. 实施面试 15 4.4. 候选人评估及复试建议 15 4.5. 候选人薪酬谈判及背景调查 15 知识技能要求： 15 5 试用期跟踪/转正评审 16 5.1. 试用期跟踪 16 5.2. 组织转正评审 16 知识技能要求： 16 6 实施招聘项目 16 6.1. 制订招聘项目实施计划 16 6.2. 现场过程执行 16 6.3. 项目评估报告 17 知识技能要求： 17 三级（招聘主管） 17 1 招聘机制建设及优化 17 1.1. 设计招聘策略 17 1.2. 优化招聘流程和制度 17 1.3. 面试资格人机制建设 17 知识技能要求： 17 2 设计聘用标准/招聘计划 18 2.1. 设计岗位聘用标准 18 2.2. 整合优化招聘渠道 18 2.3. 制订招聘计划/预算 18 知识技能要求： 18 3 设计/实施素质能力测评 18 3.1. 组织实施能力分析 18 3.2. 选择/开发评估方法 19 3.3. 实施素质能力测评 19 知识技能要求： 19 4 策划\实施面试 19 4.1. 面试策划 19 4.2. 中层面试和评估 19 知识技能要求： 19 5 设计转正标准/评估 20 5.1. 设计转正标准 20 5.2. 转正评估 20 5.3. 招聘效果评估 20 知识技能要求： 20 6 策划招聘项目及评估 20 6.1. 策划招聘项目 20 6.2. 项目执行过程监控 21 6.3. 项目效果评估分析 21 知识技能要求： 21 四级（招聘专家） 21 1 招聘体系规划 21 1.1. 行业人才分布及竞争对手研究 21 1.2. 聘用体系建设 21 1.3. 面试团队规划与建设 22 1.4. 招聘知识体系规划及建设 22 知识技能要求： 22 2 人力需求规划 22 2.1. 人员编制规划 22 2.2. 人力需求规划及评估 22 知识技能要求： 22 3 规划/优化评价中心 23 3.1. 素质/能力研究 23 3.2. 规划及建设评价中心 23 3.3. 测评工具开发/优化 23 知识技能要求： 23 4 优化录取准则/高层人员面试 23 4.1. 优化录取准则 23 4.2. 高层人员面试 23 知识技能要求： 24 5 面试指导 24 5.1. 面试课程开发 24 5.2. 指导面试官面试 24 知识技能要求： 24 6 策划实施雇主品牌战略 24 6.1. 策划雇主品牌战略 24 6.2. 组织实施雇主品牌计划 24 知识技能要求： 25 四、 胜任能力 26 4.1. 识别能力 26