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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 新员工培训成绩评核表 目录： 1、新员工培训成绩评核表 2、普通员工服务成绩考核表 新员工培训成绩评核表 填表日期： ???? 年? 月? 日 ?????????????????????????????????? 编号 姓 名 专 长 学 历 　 培训期间 培训项目 培训部门 　 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核 三、新进人员对各项规章、制度了解情况 四、新进人员提出改善意见评核、以实例说明 五、分析新进人员工作专长，判断其适合哪种工作，列举理由说明 六、辅导人员评语 总经理 ????????? ???? 经理 ?????????????? 评核者 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 8 理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。 4 协 调 性 与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体常助别人 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不肯 与人合作。 4 ? 责 任 感 任劳任怨，竭尽所能完成任务。 ? 20 工作努力，份内蒙作非常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付工作常需督导始能完成。 8 敷衍无责任感 粗心大意。 4 ? 积 极 性 奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 6 工作无恒心精神不振不满现实。 4 态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。 2 ? ? 勤 惰 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 ? 守时守规，不偷懒勤奋工作。 24 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 12 时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位 6 ? ? 奖 惩 记 录 ? 考核评分 ? 奖惩增减分 ? 考绩 ? 评语：___________________ 考核者：_______________________ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格