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个人能力提升与高效团队打造 Contents 第一章个人能力提升 第二章高效团队打造 第一章个人能力提升 o达克效应 。学习金字塔 O彼得定理 O朗道分级理论 O能力复利 。认知结构 O奋斗者公式 。职位能力图谱 。知识广度深度 。成长方式 达克效应 愚昧山峰自信程废 愚昧山峰 自信程废 达克效应，又叫邓宁?克鲁格效应，它是一种认知偏差现象， 指的是能力欠块的人在會己欠缺能力的基础上得出會己认为 正确但其实错误的结论，行为斉无法正确认识到句身的不足, 辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的 优势之中，常常商估己的能力水平，却无法客观评价他人 的能力。 2000年的搞笑诺贝尔奖心理学奖颁给TJusun Kruger和David Dunning,因为他们的一篇报告《论无亲正确认识能力不足如 何导致过高自我评价》,报告所写的内容被称为“达克效 应” o文中说到：“无知要比知识更容易产生自信”（这话应 该是达尔文说的）。他们通过对?人们阅读、驾驶、下棋或打网 球等各种技能的研究发现： 能力是的人遵常会高估自己的技能水平； 能力差的人不能正确认识到其他真正有此技能的人的水平; 能力是的人无法认知旦正祝自身的不足及其不足之极端程 度； 如果能力差的人能够经过恰当训练大幅度捷商能力水平， 他们改终会认知到且能承认他们之前的无能程度。 达克效应 持埃平程商原 低 巨旻 大务数人! 智