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Word — — PAGE 1 — 2022客服年终工作总结 作为客服需要有较强的沟通力量，沟通力量是客服工作人员的一个基本素养。下面是我为大家细心收集整理的2022客服年终工作总结，欢迎阅读借鉴，盼望能够关心到大家。   2022客服年终工作总结篇1  已经接近年尾，细细回想，我来到总站，来到__已经x年的时间，从一名战战兢兢什么都不懂得学校员，到现在可以自立坚决的面对问题，这期间自己成长成熟了许多，同时也看到了自身存在的不足：  一、成长之处  这一年来，我的业务技能有了很大的提高，能够自立完成日常工作。同时也能努力完成领导交代的其它工作任务，乐观参与站上及科室组织的各项培训和学习，工作之余能乐观走出车站，“三进一上”对总站的班次状况进行宣扬营销。  在工作中，身边的同事都是我的老师，同事__干练的做事风格和敏捷的服务技巧，__淡定优雅的气质和急躁细致的解答，__娴熟的业务学问和幽默的阳光心态，__的勤奋好学和开朗乐观，__的仔细认真和严谨态度等等，都在不知不觉中影响着我，让我不断的学习和进步。我深知，自己还有许多的不足，可是，我有信念会做的更好。  二、不足之处  1、工作心态不够稳定。遇到个别旅客的来电时，在回答询问时语气欠佳，没有急躁;  2、工作中缺乏总结。工作后不能准时梳理和总结，缺少工作目标;  3、工作不够激情主动。工作中缺少激情，安于现状，制造力不足。能够仔细完成工作任务，但是缺少主动担当新工作的乐观性。  三、针对工作中自身存在的不足，将在今后的工作中不断改进，做好以下方面  1、调整心态，加强急躁：  在今后的工作中适当调整自己的心态，多站在旅客的角度想问题，查找最适合自己的工作方法，专心微笑，真诚服务，真正做到把旅客当伴侣，争取可以尽善尽美的解答每位旅客的询问来电;  2、注意细节，加强沟通：  工作中注意服务细节，规范服务用语，宣扬总站全面到位。加强与同事之间的沟通，准时发觉自身不足，学习工作阅历。  3、准时总结，不断积累：  对工作中消失的问题准时分析，不断改正，擅长整理，总结阅历，加强处理问题的力量。多学习身边同事好的工作方法，取长补短，不断完善自己的工作，为今后工作制造条件。  4、提高主动服务意识，主动担当工作任务，多为自己的部门提好的建议，乐观参与各项活动。  2022客服年终工作总结篇2  __年前三个季度的工作已经结束了，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。详细分以下几方面：  1、提升服务品质。  首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担当，和我们共同协作，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力气得到加强。在本年其次季度，服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位，详细在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次联合查场并依据结果下发查场整改通知单(参与人员由服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理)，现场管理逐级负责、分级管理(服务办公司级→各商品部部门级→班长级→店长—员工)，加大力度。  部门领导负责本部门的现场管理，有问题时可以准时处理，从员工接受和协作方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境，截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡4000余张，在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立员工服务意识，还推出服务明星候选人共44人，起到了以点带面的作用。  2、顾客投诉接待与处理。  在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，(服务办定期检查，对不规范的管理人员进行惩罚)，在今年8月份公司支配我对一线领班的投诉技巧进行培训，我细心预备后，带出了顾客投诉处理艺术，并